一、总体情况

2024年，红塔区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，积极发挥政务公开在人社重点领域就业、社保、和谐劳动关系、人才建设等方面作用，夯实基础、创新举措、提高质量，扎实推进人社系统政府信息公开各项工作。本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求编制，结合玉溪市红塔区人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障。

主动公开方面：2024年，我局以红塔区人民政府网站为政府信息公开网红塔区人力资源和社会保障局板块和红塔区人社局微信公众号为主阵地，认真贯彻落实中央、省、市政府信息公开工作要求，切实履行政府信息公开职责，进一步提高公开制度化、规范化、科学化水平，在涉及我局就业、社保、和谐劳动关系等领域尽数公开，通过政府信息公开网公开政府信息134条；通过微信公众号、宣传单（册）等便于公众知晓的方式和渠道公开信息250余条。通过政府信息公开网站受理22件网上信访、咨询已全部办结，行政许可194件，行政处罚9件，无行政事业性收费，力求及时准确、公开、公正、便民，通过各种渠道累计公开信息384条。

依申请公开方面。我局已在红塔区政府信息公开网上发布了完整的依申请公开申请流程，2024年我局没有收到过任何形式的依申请公开申请。

政府信息管理方面。明确公开主体，规范公开内容。安排专人负责日常公开信息的维护，坚持把政府信息公开工作纳入本部门年度工作要点和年度综合考评基本职能目标，建立健全文件公开属性审查制度和信息公开保密审查制度，推进政府信息公开常态化、规范化。

政府信息公开平台建设方面。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，我局现有玉溪市红塔区政府信息公开网站、微信公众号、“享红塔”等3个新媒体。在巩固优化现有栏目的基础上，规范建设管理政府信息公开平台，今年按照上级要求提供了信访、建言献策入口。工作中主动聚焦条例规定的主动公开内容，适时更新政府信息公开指南和政府信息公开基本目录，融合传统媒体与新媒体宣传优势，全方位宣传人社工作情况，提高工作的透明度，充分保障民众知情权。

  监督保障方面。一是及时调整信息公开领导小组成员。明确各成员单位工作职责，建立“主要领导主抓、分管领导具体抓、各股室、部门各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，确保我局信息公开有序推进。二是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开相关政府信息，以及人社部门政策、法规、工作进展等信息，进一步提高政务公开水平。三是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。

 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，现将红塔区人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开年度报告向社会公众公布（本报告统计数据时间段：2024年1月1日到2024年12月31日）,并接受监督，本报告将在玉溪市红塔区政府信息公开网上进行公开。如对本报告有疑问、意见及建议，请与红塔区人社局联系。地址： 红塔区玉兴路68号；电话：0877―2039877；电子邮箱：htqrsjxxzx@126.com。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，红塔区人力资源和社会保障局在政务公开工作上取得了一定成效，但与全面深化政务公开要求和满足人民群众的期待相比，仍显不足，存在发布信息质量水平有瑕疵、针对就业岗位等信息公开数量质量有待提高、政民互动较少等问题。2024年红塔区人社局高频率收到省、市区错误信息整改通知，一方面反映审核关不严，也反映撰写信息质量不高的问题。下一步将严格按照要求，把好审核关，尽量不让有“问题”的信息上网，将优化就业信息公开栏目，拓展就业岗位收集渠道，提高就业信息群众惠民度，丰富政民互动形式，切实提高公众满意度。

六、其他需要报告的事项

2024年度本机关未收取政府信息公开信息处理费。