今年以来，玉溪市公安局红塔分局玉带派出所在积极探索社会治安基层治理和“现代化”公安派出所建设中，以党建引领基层治理工作破局，以转变派出所主防模式为导向，锚定奋斗目标，坚持真抓实干，勇于攻坚克难，全面激发派出所干事创业新活力和锐意进取的精气神，凝心聚力共建警营新风貌。

党建引领，双向提振干事创业氛围

玉带派出所以坚持强化党建推动队伍建设工作走深走实，以党员带头教育引导全所民警辅警从思想上正本清源、固本培元，通过严管厚爱，激活潜能，双向提振派出所干事创业新活力。玉带派出所把党建工作作为一项政治任务贯穿到全年业务工作中进行落地落实，全面提振队伍精气神。一方面，突出个人和集体工作绩效考评，以每月考核目标为导向，定目标、定任务，坚持以实干为标尺、以实绩论英雄。敢于较真碰硬，将辖区警情防控、社区警务信息采集、重点人地物管控、案件办理、服务群众等工作目标化、任务化、清单化，通过完成情况进行当月“标兵”评比，营造争先创优浓厚氛围。另一方面，注重正向激励，在评比中发现和掌握的“实干型”干部职工，选树出先进民警辅警进行表彰激励，并作为评选“优秀社区民警”和年终评奖评优重要标准，同时加强从优待警，落实补调休、年休假等制度，合理安排民警辅警休假休息兼顾小家。

强化担当，主动扛起派出所主防大旗

把“让大家主动担起责”作为塑造警营文化工作主要目标任务，调动了民警职工主动担当作为积极性。

当好平安“夜行人”。开展每晚零点必查行动，紧盯隐患突出、警情高发、基础薄弱等重点区域，采取“定点、定时、定人”每晚必查模式，日均投入30%警力对冯井中心路、马家庄、淘宝街、中卫垃圾转运站等重点路段加强巡逻覆盖，对酒吧、慢摇吧、夜市摊点等夜间警情高发场所加大检查力度，通过增加“见警率”形成“警灯”威慑效应，全面预防街面多发性违法犯罪。今年11月以来，刑事警情同比下降33.33%，治安警情同比下降47.06%；

当好发案“执剑人”。坚持以打促防，既加强对社会治安环境影响恶劣的寻衅滋事、打架斗殴、破坏财物等违法犯罪行为的惩治力度，又持续专注快破多破盗窃财物等民生小案，提升辖区破案率。今年来，共破获各类盗窃案件32起，诈骗案件33起，查处“黄赌”案件86起，抓获各类违法犯罪嫌疑人364人。

当好风险“守门人”。坚持风险清零，开展危爆物品安全检查18家次，严格落实安全监管措施，排查整改安全隐患30余起，联合有关部门对辖区内20余名重点人员开展风险评估和防范管理，参与重要安保活动12场次。

夯实基石，持续提升社区警务工作效能

玉带派出所把社区警务效能提升作为警营建设的重要目的和衡量指标，在积极探索新时代公安派出所建设过程中始终坚持“建强基层社会治安治理，必须建强社区警务”的理念，重点围绕社区警务抓实抓牢派出所基层基础工作。

提升基础信息采集的鲜活性和有效性。将“一标三实”信息采集作为评价指标，发动社区警务力量积极采集更新基础信息，行动以来，社区民警人均采集更新数达7600余条，社区民警现场工作每人月均采集140余条，保持了基层基础信息鲜活有效，底数清晰明了。

提升重点行业场所管理的稳定性和可控性。在重点时段重点地区常态化开展“三查四告知一宣传”活动，从严格依法经营、严格四实登记、购销散装汽油实名登记、严格落实寄递业三个100%制度等涉及安全隐患的方方面面开展日常安全检查和法治宣传，今年来共出动警力1210余人次，检查各类行业场所553家次，发出整改通知书270余份，开展普法宣传活动25场次，发放宣传材料5万余份，受教群众5万余人次，通过加强宣防密度，有效提升对重点行业场所管控力度。

提升矛盾纠纷排查化解的及时性和成功率。把矛盾纠纷排查化解率作为社区警务重点考评导向，坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过民警主动调处、依法调处、用心调处，做到“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”，排查化解矛盾纠纷336起，化解率100%。

优化布局，扎实筑牢辖区安全防护网

通过党建引领警营建设，深化“两队一室”为核心的警务机制改革，从信息资源配置、群防群治力量、制度机制建设等方面进一步优化资源布局强化事前预防能力。

信息助跑。强化信息研判力量，充分发挥综合指挥室先导作用，对每日治安警情、案件维稳、预警舆情等信息进行分析研判并提出打防意见，坚持“警力跟着警情走、巡防跟着发案走”的思路科学合理部署辖区警力。行动以来，以马家庄、冯井、中卫社区为重点加强警力巡访，实现了总体发案下降的预期目标。

群众助跑。以建强群防群治力量为发力点，结合新时代“枫桥经验”积极探索“共建共治共享”的社会治理新模式，在社区警务工作中深挖建强阵地力量，期间结合普法强基工作指导督促重点小区物业加强内部安保技能培训4场次，培训指导行业场所相关人员安防技能培训3场次，积极发动“红袖标”150余人参与夜间巡逻防控，工作以来依靠群防群治力量抓获3名犯罪嫌疑人。

制度助跑。将民警辅警日常考核与评奖评优有机结合起来，进一步健全完善了派出所民警辅警日常考核管理办法、“情指行”一体化勤务运行机制、社区警务工作机制、矛盾纠纷排查化解工作机制等制度建设，常态化制度化推进派出所总体工作持续向好。