为进一步加强辅警队伍管理，提高队伍凝聚力、战斗力和向心力，玉溪市公安局红塔分局高仓派出所以党建为引领，以考核办法为支撑，全面促进辅警队伍规范化、精细化管理，坚持“重教育、强培训、守规矩、暖警心”措施，有效实现警务资源整合，充分发挥辅警在社区基层治理的重要作用。

党建引领，让辅警素质更过硬

派出所党支部将党建工作与学习党的二十大精神、党史学习教育等重点工作有机结合，坚持落实“每周一学”“送学、补课”等机制，常态化开展党史主题教育，教育引导辅警增强政治意识、责任意识，拧紧理想信念“总开关”，守好从警之路“高压线”。按照外勤、内勤、社区分层次、分类别组织辅警参加“三会一课”“主题党日”等活动，让辅警学好党史必修课，以坚定的理想信念书写从警路上的“新答卷”。在党的思想指引和感召下，施泓汝、任健全两名同志主动向组织递交入党申请书。

科学考核，让辅警干得更有劲

结合派出所工作实际制定《高仓派出所辅警队伍考核管理办法》，以“三定”机制规范队伍管理。即：定岗位，根据辅警承担的职责进行清晰的界定，列明辅警工作职责及日常工作内容；定职责，明确辅警职责，通过带领辅警学习考核内容，从辅警身份、职责、招聘、权益保障、激励机制等方面进行详细规定；定负面清单，《办法》中明确禁止辅警从事的工作职责及日常工作中的禁止行为，并通过例会常讲的方式告知给每名辅警。结合考核办法落实辅警“月考核制度”，从辅警着装、接处警、服务群众、言谈举止、请假考勤、车辆管理、工作成效等多方面进行规范，倒逼辅警从方方面面规范自己行为，推进辅警队伍正规化。根据实际情况分别制定案件辅警、社区辅警、内勤辅警考核方案细则，每月通过梳理辅警“功”与“过”，将辅警舍己救人、立功受奖、为民办实事等工作成效作为年度评优考量，不仅提升辅警队伍荣誉感和归属感还大大激发了辅警工作热情和积极性；坚持制度管理贯穿始终，以敢管、常管、严管的态度来管理辅警队伍，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，及时发现“小苗头”，主动化解“小情绪”，杜绝“小差错”，真正做到防微杜渐，引导辅警守规矩。通过完善考核机制，构建辅警正规化管理的脉络，让辅警从政治上、思想上、形象上、素质上、业务上共同提高。

严管厚爱，让辅警队伍更稳定

经常性开展警示教育活动，观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导辅警树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观；常态化“两学一做”学习教育，即每周一召开全体辅警大会，重点开展政治理论学习和知识竞赛活动，每月召开一次辅警专题分析研判会，总结当月辅警队伍中的亮点和不足，研判队伍中存在的矛盾和隐患，制定可行性管理措施。立足“实战、实用、实效”原则，对照日常勤务模式，参照民警培训标准积极开展岗位培训，建立辅警常态化技能练兵机制。由所领导担任总教官，在辅警工作职责范围内，实行“民警带辅警”“老同志带新同志”的“一对一”“传帮带”工作模式，围绕接处警规范、巡逻盘查、警务技能等方面内容开展针对性集中培训和岗位练兵，传授实战经验，最大限度提升辅警队伍履职本领和实战技能。同时，选派思想好、作风实、技能高的辅警担任新辅警的指导老师，确保新辅警扣好从警的“第一颗扣子”。

坚持“像关爱民警一样关爱辅警”原则，严格落实辅警休假制度和谈心谈话制度，及时把握辅警思想脉搏，第一时间走访慰问生病住院及家属困难的辅警，将辅警八小时外生活纳入到警营文化建设中来，真正当好辅警的“贴心人”，切实让每位辅警感受到公安大家庭的温暖，营造团结向上、关系融洽、氛围和谐、拴心留人的环境。

平凡岗位一样可以有不平凡的事迹。默默无闻，恪尽职守是多少辅警兄弟的真实写照，但是，就是这样的默默无闻和恪尽职守，保障着人民群众生活的安定，财产的安全。2022年以来，普艳龙、施泓汝、赵海斌等同志主动请战到疫情防控一线，用行动践行“疫情就是命令，防控就是责任”的承诺，是全所“疫”无反顾的逆行“排头兵”；创文工作中，朱艳、袁波、苏群鉴、姜叶、何丽、张琳等同志一直坚守在创文前沿，用“忠诚、担当、奉献、坚守”铸就“创文”工作最美“警色”；党的二十大安保维稳工作中他们是最动人的一抹颜色，他们是创建“平安高仓”中坚力量！